NPDI Netwerkbijeenkomst

10 MAART 2025 van 13-17 uur
Carlton President Hotel Maarssen/Utrecht

Vrouwenvitaliteit in werk (en privé)

Inleiders: Annet de Lange & Ruth van Velen
Plus special guests en verdiepingsworkshops naar keuze

De uitdaging

De uitdagingen die werkende vrouwen tegenkomen in zowel hun professionele als persoonlijke leven, met name gerelateerd aan de MMM (menstruatie, moederschap en menopauze), zorgen ervoor dat de vitaliteit (letterlijk levenskracht) van werkende vrouwen enorm op de proef wordt gesteld.
Dit en de combinatie met opvoedtaken, mantelzorgtaken en life-events zorgen voor minder welzijn met veelal fysieke ongemakken en emotionele klachten bij betrokkenen. Bovendien hebben deze klachten vaak een impact op de privésfeer, zoals op partners en kinderen.
Bovenstaande heeft ook vergaande gevolgen voor werkgevers!
Bijvoorbeeld een verminderde productiviteit, verhoogd verzuim of zelfs ongewenste uitstroom. Met alle gevolgen van dien voor alle organisaties en in het bijzonder voor sectoren als de zorg.

Locatie

Taboes, bewustwording en dialoogcultuur

Veel vrouwen aarzelen om MMM-gerelateerde klachten te bespreken vanwege ongemak, schaamte of angst. Hoe (makkelijk) bespreekbaar zijn deze onderwerpen binnen organisaties?

Helaas rust er nog steeds een taboe op deze onderwerpen, wat de situatie alleen maar ingewikkelder maakt.

Resultaten van een beter beleid gericht op vrouwenvitaliteit

een verbeterd welzijn en vitaliteit voor de betrokken vrouwen
tevens positieve effecten op hun partners en kinderen
hogere productiviteit en minder verzuim
grotere betrokkenheid van collega’s
een betere dialoog, meer begrip en een cultuur van zichtbare sociale en functionele steun
snellere herkenning en meer erkenning van symptomen
effectievere aanpakken van specifiek gedrag, concrete maatregelen, interventies en beleid.

Dr. Ruth van Veelen, TNO, Senior Scientist Inclusive Work, Unit Health & Work, TNO Leiden
Doorbreek de taboe

Veel vrouwen kampen met hormoon-gerelateerde gezondheidsklachten rondom Menstruatie, Moederschap en Menopauze (MMM).
Toch worden deze klachten onvoldoende (h)erkent en besproken. Er heerst nog altijd een taboe, wat kan leiden tot verminderde productiviteit en zelfs burn-out gerelateerde klachten.
Uit ons pilot onderzoek blijkt dat maar liefst 89% van de vrouwen af en toe tot vaak last heeft van deze klachten.
Daarnaast ervaren vrouwen meer schuldgevoelens en ongemak op de werkvloer aangaande MMM-klachten dan mannen aangaande algemene gezondheidsklachten. Vooral vrouwen in de menstruele fase zijn geneigd klachten verborgen te houden vanwege het stigma en melden zich vaker ziek.

Dit taboe heeft niet alleen gevolgen voor het welzijn van vrouwen zelf, maar ook voor werkgevers. Veel vrouwen met hormoon-gerelateerde klachten werken door terwijl ze eigenlijk te ziek zijn (presenteisme), wat op de lange termijn juist tot meer uitval en op de korte termijn tot verminderde productiviteit leidt. Daarnaast wordt er weinig gesproken over deze problemen met leidinggevenden, terwijl steun en begrip cruciaal zijn.

Vanuit het Women’s Health Initiative van TNO hebben we een Health, Work & Wellbeing Scan ontwikkeld.

Lees verder

Dit is een organisatiescan die werkgevers helpt inzicht te krijgen in de veelal onzichtbare problematiek en impact van hormoon gerelateerde klachten van vrouwen op het werk en in de loopbaanontwikkeling van vrouwen.
Met deze scan kunnen organisaties een data-gedreven diagnose krijgen van de impact van hormoon-gerelateerde gezondheidsklachten in verschillende levensfasen van vrouwen op werk. Dit biedt handvaten om acties te ondernemen om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren.
Door het taboe te doorbreken, kunnen we bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving voor iedereen.

En verder…
Veel ruimte voor netwerken onder vakgenoten, overheerlijke vitale borrelhapjes met een uitzicht die je niet vaak hebt en nog een verrassing.

NPDI Netwerkbijeenkomst

Vrouwenvitaliteit in werk (en privé)

Locatie

Aanmeldformulier Netwerkbijeenkomst