Het is belangrijker dan ooit om ruimte te maken voor diverse perspectieven en nieuwe inzichten. Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt biedt een diepgaande verkenning van hoe vrouwelijke wijsheid kan worden geïntegreerd in het dagelijkse werk, leiderschap en besluitvorming. Haar boek verzamelt inspirerende verhalen, praktische handvatten en socratische intervisiemodellen die een nieuwe manier van reflectie en samenwerking introduceren.

Daarnaast ervaren vrouwen meer schuldgevoelens en ongemak op de werkvloer aangaande MMM-klachten dan mannen aangaande algemene gezondheidsklachten. Vooral vrouwen in de menstruele fase zijn geneigd klachten verborgen te houden vanwege het stigma en melden zich vaker ziek.

Dit taboe heeft niet alleen gevolgen voor het welzijn van vrouwen zelf, maar ook voor werkgevers. Veel vrouwen met hormoon-gerelateerde klachten werken door terwijl ze eigenlijk te ziek zijn (presenteisme), wat op de lange termijn juist tot meer uitval en op de korte termijn tot verminderde productiviteit leidt. Daarnaast wordt er weinig gesproken over deze problemen met leidinggevenden, terwijl steun en begrip cruciaal zijn.

Vanuit het Women’s Health Initiative van TNO hebben we een Health, Work & Wellbeing Scan ontwikkeld.

Dit is een organisatiescan die werkgevers helpt inzicht te krijgen in de veelal onzichtbare problematiek en impact van hormoon gerelateerde klachten van vrouwen op het werk en in de loopbaanontwikkeling van vrouwen.
Met deze scan kunnen organisaties een data-gedreven diagnose krijgen van de impact van hormoon-gerelateerde gezondheidsklachten in verschillende levensfasen van vrouwen op werk. Dit biedt handvaten om acties te ondernemen om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren.
Door het taboe te doorbreken, kunnen we bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving voor iedereen.

Organisaties spelen een cruciale rol om dat arbeidspotentieel te vergroten, en nee, alleen extra verlof of flexibiliteit is niet het antwoord.

Graag deelt Sandra haar ervaringen hoe je het onderwerp bespreekbaar kunt maken binnen de organisatie. Want daar ligt vaak de belangrijkste uitdaging.

Ook zal Sandra ingaan op de rol die HR hierin speelt en hoe data hen kan helpen. Hoe belangrijk leidinggevende zijn en hoe je hen bij dit onderwerp kunt betrekken. Tenslotte zal ze ingaan op de rol die specifiek mantelzorgende vrouwen op zich nemen en hoe zij vooral gebaat zijn bij hele praktische ondersteuning.

In deze inspirerende workshop ontdek je hoe het magazine OVERhoop – een bundeling van inzichten, verhalen, kunst en wetenschap – een waardevol instrument kan zijn om vrouwen in organisaties te ondersteunen bij persoonlijke en professionele groei.

Wat kun je verwachten?

Ervaar de kracht van verhalen – Hoe herkenbare thema’s als verandering en welzijn bijdragen aan bewustwording en gesprek.

Interactieve werkvormen – We verkennen samen hoe OVERhoop medewerkers kan inspireren om regie te nemen over hun werk en leven.

Direct toepasbare ideeën – Ontdek hoe jij OVERhoop kunt inzetten in je HR- of communicatiebeleid.

Opmerking NPDI: Het magazine OVERhoop is pas na onze netwerkbijeenkomst officieel verkrijgbaar.
Organisaties die bij VGZ zijn verzekerd zijn krijgen het magazine voor hun medewerkers vergoed.
Ook zijn er nog zakelijke mogelijkheden voor potentieel geïnteresseerde NPDI-partners. Tijdens de workshop en de netwerkborrel is er voldoende gelegenheid om Margriet hierover vragen te stellen. Sneak preview:: Margriet neemt alvast een aantal proefexemplaren mee op 10 maart!

Samen kijken we naar veelvoorkomende oorzaken van stress bij vrouwen, zoals de combinatie van zorgtaken voor kinderen of mantelzorg met lichamelijke ongemakken rond de (peri)menopauze.

Hoe ontstaan in deze specifieke context vermoeidheid, overspannenheid en uiteindelijk het mentaal en lichamelijk opgebrand voelen/zijn?

Aan de hand van verschillende thema’s wordt gekeken naar achterliggende oorzaken van stressklachten bij vrouwen. Heeft het te maken met de werk-privébalans, is de stress beleving van vrouwen anders, en in welke mate spelen seksisme en glazen plafonds een rol?

Deelnemers aan de workshop gaan van heel dichtbij ervaren hoe het voelt, wat de signalen zijn waar iedereen op zou moeten letten en wat de aangrijpingspunten zijn om weer in balans te komen.

Tijdens deze workshop ontdek je hoe de overgang werk beïnvloedt. We gaan in op maatschappelijke ontwikkelingen, de impact op verzuim en productiviteit en waarom iedere overgang anders is.
Daarnaast krijg je inzicht in de hormonale veranderingen die een rol spelen én praktische handvatten om de overgang binnen jouw organisatie bespreekbaar en beheersbaar te maken.

Wat Je Leert:

• De impact van hormonale schommelingen op de werkvloer: Hoe de wisselwerking tussen individu, werk en organisatie een vicieuze cirkel kan creëren – en wat nodig is om die te doorbreken.
• Van klachten naar oplossingen: Welke knoppen werkgevers kunnen draaien voor meer werkplezier en minder uitval.
• De 8-stappen aanpak: Hoe geef je als organisatie op een effectieve en resultaatgerichte manier aandacht aan de overgang?