NPDI Netwerkbijeenkomst

10 MAART 2025 van 13-17 uur
Carlton President Hotel Maarssen/Utrecht

Vrouwenvitaliteit in werk (en privé)

Inleiders: Annet de Lange & Ruth van Velen
Plus special guests en verdiepingsworkshops naar keuze

De uitdaging
De uitdagingen die werkende vrouwen tegenkomen in zowel hun professionele als persoonlijke leven, met name gerelateerd aan de MMM (menstruatie, moederschap en menopauze), zorgen ervoor dat de vitaliteit (letterlijk levenskracht) van werkende vrouwen enorm op de proef wordt gesteld.

Dit en de combinatie met opvoedtaken, mantelzorgtaken en life-events zorgen voor minder welzijn met veelal fysieke ongemakken en emotionele klachten bij betrokkenen. Bovendien hebben deze klachten vaak een impact op de privésfeer, zoals op partners en kinderen.
Bovenstaande heeft ook vergaande gevolgen voor werkgevers!
Bijvoorbeeld een verminderde productiviteit, verhoogd verzuim of zelfs ongewenste uitstroom. Met alle gevolgen van dien voor alle organisaties en in het bijzonder voor sectoren als de zorg.

Locatie

Taboes, bewustwording en dialoogcultuur

Veel vrouwen aarzelen om MMM-gerelateerde klachten te bespreken vanwege ongemak, schaamte of angst. Hoe (makkelijk) bespreekbaar zijn deze onderwerpen binnen organisaties?

Helaas rust er nog steeds een taboe op deze onderwerpen, wat de situatie alleen maar ingewikkelder maakt.

Resultaten van een beter beleid gericht op vrouwenvitaliteit

een verbeterd welzijn en vitaliteit voor de betrokken vrouwen
tevens positieve effecten op hun partners en kinderen
hogere productiviteit en minder verzuim
grotere betrokkenheid van collega’s
een betere dialoog, meer begrip en een cultuur van zichtbare steun
snellere herkenning en meer erkenning van symptomen
effectievere aanpakken, concrete maatregelen, interventies en beleid.

De NPDI netwerkbijeenkomst Vrouwenvitaliteit in werk (en privé) vindt plaats nadat op 8 maart a.s. de Internationale Vrouwendag in verschillende landen op verschillende manieren wordt ‘gevierd’. In Nederland hebben wij o.a. evenementen en festivals zoals:

– Drie Generaties Vrouwen, Parkstad
– Vrouw van de toekomst, Alkmaar
– Vrouwen als architecten van Verandering, Delft
– Krachtige Vrouwenstemmen, Zwolle

Als je naar deze onderwerpen kijkt, weet je dat het niet alleen gaat om de status quo, ‘het zijn’ en de toekomst van vrouwen gaat.
Wij willen op 10 maart dan ook juist samen stilstaan bij de randvoorwaarden voor Vrouwenvitaliteit. In werk én privé! Want deze contexten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en alleen als je inclusief en naar beide terreinen kijkt, kun je tot een goede analyse, aanpak en beleidscultuur komen die tot de hierboven genoemde resultaten leiden.

Annet de Lange, bestuursvoorzitter NPDI, Prof. Sustainable Employabilty aan de Open Universiteit en Senior Management Consultant bij Berenschot

Vrouwelijke wijsheid als basis voor een bredere welvaart?!
Op 10 april a.s. lanceert Annet de Lange haar nieuw boek “Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt”.

Annet is bestuursvoorzitter van het NPDI en zal, speciaal voor de aanwezige NPDI partners in een korte sneak preview van haar boek haar reflecties delen over o.a. de samenhang van vrouwelijke wijsheid en gezondheid in een dynamische arbeidsmarkt die zich steeds sneller ontwikkelt.
Het is belangrijker dan ooit om ruimte te maken voor diverse perspectieven en nieuwe inzichten. Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt biedt een diepgaande verkenning van hoe vrouwelijke wijsheid kan worden geïntegreerd in het dagelijkse werk, leiderschap en besluitvorming. Haar boek verzamelt inspirerende verhalen, praktische handvatten en socratische intervisiemodellen die een nieuwe manier van reflectie en samenwerking introduceren.

Dr. Ruth van Veelen, TNO, Senior Scientist Inclusive Work, Unit Health & Work, TNO Leiden

Doorbreek de taboe
Veel vrouwen kampen met hormoon-gerelateerde gezondheidsklachten rondom Menstruatie, Moederschap en Menopauze (MMM).
Toch worden deze klachten onvoldoende (h)erkent en besproken. Er heerst nog altijd een taboe, wat kan leiden tot verminderde productiviteit en zelfs burn-out gerelateerde klachten.
Uit ons pilot onderzoek blijkt dat maar liefst 89% van de vrouwen af en toe tot vaak last heeft van deze klachten.
Daarnaast ervaren vrouwen meer schuldgevoelens en ongemak op de werkvloer aangaande MMM-klachten dan mannen aangaande algemene gezondheidsklachten. Vooral vrouwen in de menstruele fase zijn geneigd klachten verborgen te houden vanwege het stigma en melden zich vaker ziek.

Lees verder

Dit taboe heeft niet alleen gevolgen voor het welzijn van vrouwen zelf, maar ook voor werkgevers. Veel vrouwen met hormoon-gerelateerde klachten werken door terwijl ze eigenlijk te ziek zijn (presenteisme), wat op de lange termijn juist tot meer uitval en op de korte termijn tot verminderde productiviteit leidt. Daarnaast wordt er weinig gesproken over deze problemen met leidinggevenden, terwijl steun en begrip cruciaal zijn.

Vanuit het Women’s Health Initiative van TNO hebben we een Health, Work & Wellbeing Scan ontwikkeld.

Dit is een organisatiescan die werkgevers helpt inzicht te krijgen in de veelal onzichtbare problematiek en impact van hormoon gerelateerde klachten van vrouwen op het werk en in de loopbaanontwikkeling van vrouwen.
Met deze scan kunnen organisaties een data-gedreven diagnose krijgen van de impact van hormoon-gerelateerde gezondheidsklachten in verschillende levensfasen van vrouwen op werk. Dit biedt handvaten om acties te ondernemen om een inclusieve en ondersteunende werkomgeving te creëren.
Door het taboe te doorbreken, kunnen we bijdragen aan een gezondere en productievere werkomgeving voor iedereen.

Workshop 1

Sandra Koopman is co-founder van Zorggenoot dat als missie heeft dat ‘niemand meer overbelast raakt door de zorg voor een naaste’.

Balans in Zorg en Werk: Strategische Mantelzorgondersteuning voor HR
Op dit moment zijn er 5,5 miljoen mantelzorgers (waarvan bijna 2 miljoen ook werknemer zijn) die allemaal zelf opnieuw het wiel aan het uitvinden zijn. Het uitzoek- en regelwerk kost hen tot wel 4 uur in de week en veel negatieve energie die zij niet in hun werk, gezin of zorg voor een naaste kunnen steken.

Lees verder

Het is dan ook niet verwonderlijk dat ongeveer 18% van het verzuim mantelzorggerelateerd is en dat mantelzorgende werknemer eerder stoppen met werken of minder gaan werken. Erg zonde, want dat is vaak niet wat ze zelf willen.

Organisaties spelen een cruciale rol om dat arbeidspotentieel te vergroten, en nee, alleen extra verlof of flexibiliteit is niet het antwoord.

Graag deelt Sandra haar ervaringen hoe je het onderwerp bespreekbaar kunt maken binnen de organisatie. Want daar ligt vaak de belangrijkste uitdaging.

Ook zal Sandra ingaan op de rol die HR hierin speelt en hoe data hen kan helpen. Hoe belangrijk leidinggevende zijn en hoe je hen bij dit onderwerp kunt betrekken. Tenslotte zal ze ingaan op de rol die specifiek mantelzorgende vrouwen op zich nemen en hoe zij vooral gebaat zijn bij hele praktische ondersteuning.

Workshop 2

Margriet Hijweege is initiatiefnemer van OVERacademie en uitgever van OVERhoop

Workshop ‘Regie op je toekomst’
Hoe ondersteun je vrouwen 40+ in (jouw) organisaties bij regie op hun toekomst?

Veel vrouwen in organisaties ervaren rond hun veertigste en vijftigste een periode van transitie, misschien een renaissance; de overgang. Veranderingen in lichamelijk en mentaal welbevinden, energie, ambities en balans tussen werk en privé kunnen vragen oproepen over de toekomst. Hoe help je hen om bewust en krachtig hun eigen pad te blijven bewandelen?

Lees verder

In deze inspirerende workshop ontdek je hoe het magazine OVERhoop – een bundeling van inzichten, verhalen, kunst en wetenschap – een waardevol instrument kan zijn om vrouwen in organisaties te ondersteunen bij persoonlijke en professionele groei.

Wat kun je verwachten?

Ervaar de kracht van verhalen – Hoe herkenbare thema’s als verandering en welzijn bijdragen aan bewustwording en gesprek.

Interactieve werkvormen – We verkennen samen hoe OVERhoop medewerkers kan inspireren om regie te nemen over hun werk en leven.

Direct toepasbare ideeën – Ontdek hoe jij OVERhoop kunt inzetten in je HR- of communicatiebeleid.

Opmerking NPDI: Het magazine OVERhoop is pas na onze netwerkbijeenkomst officieel verkrijgbaar.
Organisaties die bij VGZ zijn verzekerd zijn krijgen het magazine voor hun medewerkers vergoed.
Ook zijn er nog zakelijke mogelijkheden voor potentieel geïnteresseerde NPDI-partners. Tijdens de workshop en de netwerkborrel is er voldoende gelegenheid om Margriet hierover vragen te stellen. Sneak preview:: Margriet neemt alvast een aantal proefexemplaren mee op 10 maart!

Workshop 3

Rebecca Vandenabeele is psycholoog en promovenda aan de Universiteit van Tilburg en ervaren burnout coach die met name vrouwen coacht.
Sara is ervaringsdeskundige en gaat samen met Rebecca en het publiek ‘into the deep’!

Workshop ‘Vrouwen en burn-out’
Vrouwen belanden veel vaker in een burn-out dan mannen. Uit onderzoek blijkt dat met name vrouwen in de leeftijd van 40-50 jaar het grootste risico lopen op uitval van werk als gevolg van psychische klachten. Hoe komt dit? Ervaren vrouwen meer stress dan mannen? Of reageert hun lichaam anders op stress?

Samen kijken we naar veelvoorkomende oorzaken van stress bij vrouwen, zoals de combinatie van zorgtaken voor kinderen of mantelzorg met lichamelijke ongemakken rond de (peri)menopauze.

Lees verder

Hoe ontstaan in deze specifieke context vermoeidheid, overspannenheid en uiteindelijk het mentaal en lichamelijk opgebrand voelen/zijn?

Aan de hand van verschillende thema’s wordt gekeken naar achterliggende oorzaken van stressklachten bij vrouwen. Heeft het te maken met de werk-privébalans, is de stress beleving van vrouwen anders, en in welke mate spelen seksisme en glazen plafonds een rol?

Deelnemers aan de workshop gaan van heel dichtbij ervaren hoe het voelt, wat de signalen zijn waar iedereen op zou moeten letten en wat de aangrijpingspunten zijn om weer in balans te komen.

Workshop 4

Jeroen Geenen en Nynke Wiersma (EstroCare)

De Overgang op de Werkvloer – Van Taboe naar Actie

Hoe maak je jouw organisatie overgangsvriendelijk?
De overgang is een fase die ontzettend veel werkende vrouwen raakt, maar op de werkvloer nog vaak onderbelicht blijft. Met de hoge arbeidsparticipatie van vrouwen en de groeiende focus op duurzame inzetbaarheid, kunnen organisaties niet langer om dit thema heen. Hoe ga je als HR-professional of inzetbaarheidsadviseur hiermee om?

Lees meer

Tijdens deze workshop ontdek je hoe de overgang werk beïnvloedt. We gaan in op maatschappelijke ontwikkelingen, de impact op verzuim en productiviteit en waarom iedere overgang anders is.
Daarnaast krijg je inzicht in de hormonale veranderingen die een rol spelen én praktische handvatten om de overgang binnen jouw organisatie bespreekbaar en beheersbaar te maken.

Wat Je Leert:

De impact van hormonale schommelingen op de werkvloer: Hoe de wisselwerking tussen individu, werk en organisatie een vicieuze cirkel kan creëren – en wat nodig is om die te doorbreken.
Van klachten naar oplossingen: Welke knoppen werkgevers kunnen draaien voor meer werkplezier en minder uitval.
De 8-stappen aanpak: Hoe geef je als organisatie op een effectieve en resultaatgerichte manier aandacht aan de overgang?

En verder…
Veel ruimte voor netwerken onder vakgenoten, overheerlijke vitale borrelhapjes met een uitzicht die je niet vaak hebt en nog een verrassing.