Duurzaam werkgeverschap

26 oktober 14.30-18.00 uur
Van Deventerlaan 31-51, 3528 AG, Utrecht.

Duurzaam werkgeverschap staat hoog op de agenda, maar hoe geef je dat concreet vorm, voorbij de intentieverklaringen en de losse initiatieven?
Tijdens deze netwerkmiddag van Berenschot en NPDI verkennen we samen wat er nodig is om duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap écht te verankeren in de organisatie: van strategie tot werkvloer, van HR-trends tot leiderschap.
We combineren scherpe inzichten uit het HR-Trendonderzoek met een eerlijke praktijkcase, en gaan in verdiepende workshops zelf aan de slag met de thema’s die er nu toe doen.
De middag wordt afgesloten met een informele borrel, hét moment om ervaringen uit te wisselen met vakgenoten.

Voor wie: HR en DI-professionals, bestuurders en leidinggevenden die duurzaam werkgeverschap verder willen brengen dan de papieren strategie.

Locatie

LOCATIE & PARKEREN

Parkeren is mogelijk bij P+R Transferium Papendorp Utrecht
P+R Mercatorlaan, 3528 BL Utrecht.

Lees meer

Je loopt (westelijk) in ongeveer 5 minuten naar het Berenschot gebouw, op de Van Deventerlaan 31. Vervolgens neem je de lift aan de linkerzijde van het gebouw naar de 7e verdieping. Daar word je ontvangen door onze collega’s.

Bij binnenkomst ontvang je een uitrijkaart van Berenschot.

Agenda
14.30Welkom, belang van duurzaam werkgeverschap en de praktijk
Chiara Kieft (MD Berenschot)
Chiara Kieft is managing director bij Berenschot. Zij opent de middag met een korte reflectie op duurzaam werkgeverschap: hoe zorg je ervoor dat organisaties aantrekkelijk en gezond blijven voor medewerkers, terwijl de wereld van werk snel verandert?
Daarbij gaat Chiara ook in op Berenschot zelf hiermee omgaat.
Daarmee zet zij de context voor de inzichten, praktijkervaringen en gesprekken die later in het programma centraal staan.
14.50Van HR-trends naar duurzaam werkgeverschap
Aan de hand van het HR-Trendonderzoek 2026 laat Joris van Berckel zien welke trends bovenaan de HR-agenda staan en wat deze betekenen in de context van duurzaam werkgeverschap. Daarbij gaat hij in op thema’s als vitaliteit, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning. Ook bespreekt hij welke verschuivingen zichtbaar zijn en waar organisaties in de uitvoering tegenaan lopen.
15.10Duurzaam werkgeverschap in de praktijk bij RIBW Nijmegen & Rivierenland
Hoe vertaal je een visie op duurzame inzetbaarheid naar een werkende strategie, en wat levert die een jaar later daadwerkelijk op?
Tijdens deze sessie gaat prof. dr. Annet de Lange (Berenschot) in gesprek met Sanne Jenniskens en Lieke van Raaij van RIBW Nijmegen regio over de opzet en ontwikkeling van hun DI-beleid.
In interviewvorm staat Annet stil bij de why, how en what achter de strategie:
Waarom was een nieuwe aanpak nodig, hoe is deze tot stand gekomen, en wat maakte de integrale aanpak zo aansprekend?
Een jaar na de start blikken Sanne en Lieke terug op wat de strategie heeft opgeleverd, en welke stap RIBW Nijmegen en Rivierenland nu zet richting duurzaam werkgeverschap.
Een eerlijke blik achter de schermen bij een organisatie die duurzame inzetbaarheid niet als losse interventie, maar als integraal onderdeel van het werkgeverschap heeft neergezet.
15.30Netwerkpauze
16.00 Verdiepende workshops ( (twee rondes, keuze uit drie workshops).
17.30Take aways
We halen samen de belangrijkste lessen van de middag op.
17.45Vitale netwerkborrel
Napraten, netwerken en de piek van de file ontwijken

Verdiepende workshops (twee rondes, keuze uit drie workshops)

1. Duurzame inzetbaarheid in dialoog

Van praten over inzetbaarheid naar samen het goede gesprek voeren
Hoe zorgen we ervoor dat mensen gezond, gemotiveerd en met vakmanschap kunnen blijven werken ; nu én in de toekomst?

Lees meer
Duurzame inzetbaarheid vraagt niet alleen om beleid en instrumenten, maar vooral om een open en betekenisvolle dialoog.
Tijdens deze interactieve workshop van 45 minuten maken deelnemers kennis met het Berenschot Dialoogspel Duurzame Inzetbaarheid. Aan de hand van prikkelende vragen en herkenbare praktijksituaties ervaren deelnemers hoe het spel helpt om het gesprek te voeren over thema’s als gezondheid en energie, ontwikkeling en vakmanschap, motivatie, werk-privébalans en eigen regie.
Deelnemers gaan direct met elkaar in gesprek, wisselen perspectieven uit en ontdekken welke kleine of grotere acties duurzame inzetbaarheid in hun eigen werkomgeving kunnen versterken.
Na 45 minuten hebben deelnemers niet alleen over duurzame inzetbaarheid gehoord, maar vooral ervaren hoe een goede dialoog beweging kan creëren.

prof. dr. Annet de Lange

2. Verzuim en verloopvoorspelmodel: een datagedreven vernieuwend perspectief

Hoe een doordacht verzuimbeleid bijdraagt aan — en voortkomt uit — een bredere visie op duurzaam werkgeverschap.

Enzo van den Maagdenberg en Tessa van Liempt

3. Leiderschap binnen duurzaam werkgeverschap

Welke rol leiderschap speelt in het stimuleren van duurzame inzetbaarheid en wat dit vraagt van leidinggevenden.

Marion Kortenraij en Marjan van der Meer

Persoonsgegevens deelnemer

Ik ben NPDI partner
Ik heb een persoonlijke uitnodiging ontvangen van Berenschot
Ik neem deel aan de vitale netwerkborrel
Na aanmelding ontvangt u een bevestiging. Bevestiging niet ontvangen? Controleer uw spambox