Skills: dé nieuwe standaard op de Nederlandse arbeidsmarkt
30 juni 13-17.30 uur
Locatie:
InnStyle
Herenweg 55
3602 AN Maarssen
SKILLS
De focust verschuift!
Terwijl diploma’s en CV’S enorm belangrijk blijven, verschuift de focus naar Skills als een meer leidend ordeningsprincipe voor onderwijs en arbeidsmarkt!
Want mensen zijn op elk moment in hun loopbaan echt veel meer dan alleen hun diploma, hun functie, of hun beroep. En alleen kijken naar diploma’s leidt tot enorme onderbenutting van beschikbaar human capital. En dat is zonde én – zeker nu de Arbeidsmarkt schreeuwt om mensen – ronduit dom, aldus Jos Sanders, lector HAN en Raad van Advies lid NPDI.
Inleiding I
Dr. Jos Sanders, lector Human Capital Innovaties bij HAN UAS, bestuurslid Skills Ambassade, Raad van Advies lid NPDI
Jos Sanders neemt ons namens de HAN en de Skills Ambassade in zijn inleiding mee in de voors en de tegens van de Nederlandse ‘diplomacratie’.
Hij schetst daarbij wat schrijnende voorbeelden van de actuele ‘diplomaterreur’ die de Nederlandse arbeidsmarkt vooralsnog in haar greep houdt en die een groot deel van de personeelskrapte verklaart.
Jos zet hier de bouwstenen van een meer rond skills dan diploma’s georganiseerd ecosysteem van onderwijs en arbeidsmarkt tegenover. Hij schetst daarbij aan de hand van actuele praktijkvoorbeelden hoe de ‘Skills Beweging’ in Nederland vorm krijgt. En dat gaat razend snel (en toch te langzaam…)!
Inleiding II
Dr. Joost van Genabeek, senior research scientist at TNO, CompetentNL
Op één van de centrale bouwstenen neemt Joost van Genabeek van TNO ons vervolgens mee de diepte in; één gemeenschappelijke skills taal voor de Nederlandse Arbeidsmarkt CompetentNL. Door in CompetentNL zowel de vraag naar, als het aanbod van, skills te formuleren, komen we sneller tot meer en betere matches. De voorwaarde voor een flexibeler en beter fuctionerend ecosysteem van onderwijs en arbeidsmarkt.
Joost zal ten slotte het laatste nieuws met ons delen uit de grootschalige pilots met skills paspoorten in de metalektro.
workshop 1
Claudia Klarenbeek, specialist DSP en Skills Based Ontwikkelen, Volandis, onderzoeker HAN
We horen vaak de term Leven Lang Ontwikkelen (LLO), maar laten we eerlijk zijn:
het gaat niet om ‘je hele leven naar school’.
Het gaat erom dat je energie haalt uit je werk, dat je blijft groeien op een manier die bij jou past. Niet omdat het moet, maar omdat je wilt bijdragen, leren en jezelf ontwikkelen.
Daarom staat vandaag centraal:
Wat kan ik? Wat wil ik? En wat heb ik daarvoor nodig?
Vragen die helpen om op een andere manier naar werk, leren en ontwikkelen te kijken. Niet als een extra taak, maar als een kans om talenten in te zetten, regie te nemen en plezier te houden in wat je doet.
Een belangrijk hulpmiddel daarbij is het Digitaal Skills Paspoort (DSP) – speciaal ontwikkeld voor vakmensen Bouw & Infra. Het DSP maakt inzichtelijk welke vaardigheden je hebt, waar je ervaring mee hebt en waar je naartoe wilt groeien. Niet op papier, maar digitaal, toegankelijk en in jouw eigen regie.
Met het DSP kun je:
- Zien wat je al kan op basis van je (werk)ervaring en opleiding
- Samen met je werkgever of coach in gesprek gaan over je ontwikkeling en toekomst
- Eenvoudiger laten zien wat je waard bent – ook bij doorstroom of overstap
- Inzicht krijgen in welke stappen of ondersteuning je nodig hebt om verder te komen
Het DSP maakt dus niet alleen vaardigheden zichtbaar, maar stimuleert ook het gesprek over groei, kansen en inzetbaarheid. Het verbindt werknemer, werkgever én opleider – en ondersteunt zo de ‘lerende driehoek’ op de werkvloer.
Tijdens de workshop verkennen we hoe we met het DSP én een andere kijk op werk en leren kunnen bouwen aan een toekomst waarin vakmensen centraal staan.
Met meer regie, meer waardering en vooral: meer energie in het werk dat je doet.
workshop 2
Kim Hooiveld, Bright Work Solutions, (voormalig programmadirecteur House of Skills Amsterdam en bestuurslid Skillsambassade)
Skills, een vernieuwende kijk op talent
Technologie, innovaties en maatschappelijke ontwikkelingen veranderen in rap tempo ons werk. De skills voor de toekomst zijn anders dan de skills die mensen vandaag de dag hebben, opgedaan door opleiding en werkervaring.
Daarbij vinden mensen het vaak moeilijk om te bepalen welke skills ze nu al hebben.
Als door alle veranderingen, de voorspellende waarde van diploma’s en werkervaring afneemt, wat komt daar dan voor in de plaats? Hoe bepalen we in de toekomst “de beste match” en hoe blijven we bij en inzetbaar in een snel veranderende wereld?
Skills worden ook wel de nieuwe currency op de arbeidsmarkt genoemd.
In deze workshop leer je hoe skills inzichtelijk gemaakt kunnen worden en laten we zien wat dit oplevert vanuit het perspectief van werkgevers, werknemers en loopbaanprofessionals.
We laten zien hoe AI-oplossingen kunnen helpen om skills inzichtelijk te maken en functies te koppelen aan skills.
Aan de hand van toepassingen uit de praktijk behandelen we de vraag “what’s in it for me?” vanuit verschillende perspectieven.
workshop 3
Anita Feddema, overgangsverpleegkundige en voormalig lid bestuur Vereniging verpleegkundig Overgangsconsulten,
De Overgang op de Werkvloer – Open het Gesprek!
Veel werknemers ervaren uitdagingen door de overgang, maar het blijft vaak een onderbelicht onderwerp. Hoe zorgen we voor meer begrip en een open gesprek op de werkvloer?
In deze workshop bespreken we:
- Wat is de overgang en het verschil tussen overgang en de menopauze?
- Welke klachten kunnen ontstaan door de disbalans in hormonen?
- Welke impact kan de hormonale disbalans hebben op werk en welzijn?
- Medische en niet medische behandelmethoden.
- Handvatten en SKILLS voor een open en ondersteunend gesprek.