Berichten

2017-04-12Nominaties Kroon op het Werkprijs 2017 bekend.

Vandaag werd op basis van TNO-onderzoek bekend welke vier bedrijven de jury nomineert voor de Kroon op het Werkprijs 2017. De genomineerde bedrijven zijn:

  • Achmea (13.000 medewerkers)
  • Conservatorgroep (110 medewerkers)
  • Decos Technology Group (100 medewerkers)
  • Azora (1500 medewerkers)

De Kroon op het Werk Prijs
De Kroon op het Werk prijs wordt uitgereikt aan die organisatie die bewezen heeft op een duurzame wijze invulling te geven aan het langer, gezond, productief en met plezier aan het werk houden van hun medewerkers. Een deskundige en ervaren jury selecteert o.l.v. de directeur van het Verbond van Verzekeraars Richard Weurding de bedrijven. TNO doet op basis van de NPDI-bedrijfsscan een uitgebreid schriftelijk vooronderzoek onder directie, HR  en werknemers. De komende weken gaat de jury op bedrijfsbezoek en spreekt zij met directies en werknemers. Van ieder bedrijf wordt een bedrijfsfilm gemaakt.      

De jury bestaat uit:

  • Richard Weurding, algemeen directeur Verbond van Verzekeraars en juryvoorzitter;
  • Ria Kuper, schoolleider Regionale Scholengemeenschap Enkhuizen en winnaar 2009;
  • Bart Drewes, Secretaris Gemeente Bronckhorst en winnaar Kroon op het Werk 2014;
  • Erik Derks, Directeur HR Carglass en winnaar Kroon op het Werk 2016;
  • Gerard Groten, directeur Arbeidsvoorwaarden beleidsorganisatie AWVN;
  • Paulien Bongers, hoogleraar Universitair Medisch Centrum VU en Innovatie directeur Arbeid TNO;
  • Eelco Tasma, senior beleidsadviseur FNV;
  • Wilmar Schaufeli, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Universiteit Utrecht;
  • Jurysecretaris Wouter van Ginkel, directeur NPDI.   

Event ‘Werken in 2030’en wat komt er allemaal op ons af
Op 31 mei kiest de jury tijdens het NPDI event ‘’Werk in 2030’’ de winnaar van de Kroon op het Werk 2017. De bekendmaking is om 13.30 uur. Tijdens het Event gaan adviseurs en bedrijven aan de slag met het vinden van oplossingen voor de flexibilisering van de arbeidsmarkt, verbeteren van vaardigheden en competenties, privacyproblematiek, hoe je kennis in huis houdt en hoe het leiderschap van de toekomst er uit ziet. Over deze thema’s bevragen we aan het slot Tweede Kamerleden en geven we hen een Duurzaam Inzetbaarheidscode mee om zelf mee aan de slag te gaan. Het NPDI gaat na wat er daarna mee gebeurt.

terug

Uit de praktijk

'‘Ik wil graag meer kennis ontwikkelen over duurzame inzetbaarheid, zodat ik meer zicht heb over hoe medewerkers hun eigen inzetbaarheid op deze thema’s kunnen versterken en ik organisaties kan adviseren over het faciliteren hiervan.’'

'‘Aansluiting bij strategie komt later, nadruk ligt op vitaliteit en ontwikkeling (niet verzuim als centraal woord, ook al is het hoog).’'

'‘Samen bereiken we meer. Ik zie in het netwerk een uitstekende manier om duurzame inzetbaarheid integraal te benaderen. Ik zie ook dat organisaties daaraan behoefte hebben.’'